Collega’s
aan het woord
Ben je benieuwd welke ervaringen onze collega’s hebben met Solutional? Lees hieronder het interview met twee collega’s. Zij vertellen je meer over hun ervaringen bij Solutional! Welke rol zij hebben, wat vinden zij van de sfeer, waarom vinden ze het werken bij Solutional zo leuk vinden en nog veel meer.
Interview met Twan de Raad
‘Er is ontzettend veel groeipotentie hier.’
Supervisor Twan de Raad (27) voelt zich als een vis in het water bij Solutional. In 2018 ging hij hier aan de slag voor zijn afstudeerstage. Na zijn stage is Twan bij Solutional blijven werken.
““Ik wilde altijd bij een grote corporate organisatie werken, maar ik kwam erachter dat dit het heel bureaucratisch is. Ik ben toen bewust op zoek gegaan naar een kleiner bedrijf voor mijn afstudeerstage.’’
Zijn behoefte aan uitdaging en ontwikkeling vormden de belangrijkste redenen waarom Twan bij Solutional aan de slag ging voor zijn afstudeerstage. ““Tijdens mijn studie Bedrijfseconomie aan de Haagsche Hogeschool was ik op zoek naar een plek waar ik veel kon leren tijdens mijn stage. Ik had het vanaf dag één onwijs naar m’n zin. Ik wist al snel dat ik hier wilde blijven werken”
Twan vertelt verder over de inhoud van zijn functie. “‘’In mijn werk houd ik mij vooral bezig met het opstellen van kwalitatieve rapportages en jaarverslagen. Excel hierbij is de basis.’’ Verder is het belangrijk dat je over goede analytische skills beschikt.
Steile leercurve
Twan kreeg direct serieuze werkzaamheden waar hij veel van leerde. “Ook als stagiaire werk je mee aan de grotere en meer complexe projecten. Mijn Excel skills zaten binnen no-time op hoog niveau.’’
“Je leert hier echt ontzettend veel en dat gaat in een hoog tempo. Maar je krijgt wel de tijd om de materie eigen te maken.’’
Twan vertelt verder over zijn studie. “’Na het behalen van m’n hbo-diploma heb ik m’n Master Accounting & Control behaald. De studie werd gefinancierd door Solutional. Zo zit je vaak in colleges met andere collega’s. Je kunt elkaar helpen met de studie. Er is ontzettend veel groeipotentie hier.’’
Groei en ontwikkeling
Twan is trots op de ontwikkeling die hij heeft gemaakt in de ruim drie jaar dat hij werkzaam is bij Solutional. “Als ik kijk naar waar ik nu sta ten op zichtte van drie jaar geleden heb ik hele mooie stappen gemaakt.’’
Bij Solutional kun je aangeven waar je ambities liggen en daar wordt écht rekening mee gehouden, vervolgd Twan. ‘’“Je groeit door tot je eigen plafond. Je krijgt een budget wat je jaarlijks kunt gebruiken voor scholing. Er is ook een online platform waar je onbeperkt gebruik van kunt maken. Een aantal uur per jaar kun je onder werktijd hier gebruik van maken.”
Korte lijnen
““Hoe we met elkaar omgaan? Bij Solutional zijn de lijnen kort, waardoor je snel onderling kunt schakelen. Je loopt makkelijk bij elkaar langs, ook bij de directie.’’
“‘’Er werken hier veel jonge mensen, we zitten niet allemaal als accountants in pak op kantoor, het management is laagdrempelig en dat merk je al tijdens je sollicitatiegesprek. Er heerst een hele fijne werksfeer. We werken hard met z’n allen en staan als collega’s altijd voor elkaar klaar. Daarnaast doen we veel leuke dingen met elkaar, zoals voetballen, borrelen en leuke reisjes zoals naar Barcelona en IJsland. We kunnen het heel goed met elkaar vinden, tijdens maar ook buiten het werk.’’
‘’Je wordt hier echt gestimuleerd om je verder te ontwikkelen en door te studeren.’
Reporting Manager Bart van der Weijden (30) helpt diverse klanten met het opstellen van kwalitatieve rapportages die voldoen aan de meest recente wet- en regelgeving. “Samen iets bereiken is meer waard dan alleen.’’
Bart werkt sinds 2015 bij Solutional. Hij is begonnen met een meeloopstage, daarna heeft hij ook zijn afstudeerstage afgerond bij Solutional en hierna is hij direct in dienst gekomen. “Via de Haagsche Hogeschool werd Solutional aanbevolen door docenten. Tijdens het eerste gesprek met Marco was er direct een klik. Ik ben heel honkvast. Als ik ergens goed zit dan is het ook goed en blijf ik graag onderdeel daarvan.’’
Dat Bart doorzettingsvermogen heeft, heeft hij wel laten zien tijdens z’n studies. “Ik ben begonnen op het mbo en heb inmiddels mijn masterdiploma Accountancy & Control behaald. Je wordt hier echt gestimuleerd om je verder te ontwikkelen en door te studeren. Dat is best pittig, maar iedereen doet het en dat werkt heel motiverend.’’
Groei en ontwikkeling
Doorgroeien gaat binnen Solutional heel organisch. “Je komt als junior binnen en kijkt heel veel mee met collega’s. Na m’n studie kon ik 100% voor m’n werk gaan, daarom kan ik nu projecten van begin tot eind afronden. Dat heeft mij echt ver gebracht.’’
Over welke vaardigheden je nodig hebt als Reporting Manager vertelt Bart meer. “Je hebt een sterk analytisch denkvermogen nodig, want je moet de kwalitatieve context van de cijfers begrijpen. Als er iets niet klopt, ga je het uitzoeken en bijt je je erin vast tot het is opgelost. Als junior focus je eerst op het beheersen van de cijfers, de wetgeving komt daarna.’’
“Ik geef zelf ook trainingen aan collega’s over specifieke onderdelen in ons vakgebied. Win-win, omdat ik er zelf beter van wordt en mijn collega’s ook. We hebben nu een intern opleidingsprogramma van drie jaar ontwikkeld. Daarin leer je onder andere de basiskennis over reporting en de werking van financiële instrumenten en de bijhorende risico’s. Ook proberen we constant onze Excel en Word skills te verbeteren, zodat het werk efficiënter gedaan kan worden.’’
Belangrijke kennis, aangezien Bart zijn kennis omzet naar rapportages die voldoen aan de wensen van de klant. “Klanten huren ons in, omdat ze bepaalde kennis niet hebben. Kwaliteit staat hier voorop. Daarom gaan we regelmatig in gesprek met klanten om te vragen wat we kunnen doen om onze dienstverlening te verbeteren. Zo word je echt een sparringpartner van je klant.’’
“We krijgen dan ook steeds meer verschillende opdrachten. Binnen Solutional heb je de mogelijkheid om te kiezen in welke rapportages je verder wil specialiseren.’’
Unieke groep vrienden
Hoe ik de cultuur zou omschrijven? Laagdrempelig! Je kunt altijd op elkaar afstappen, je loopt zo de kamer van de directie in en als er iets is kun je bij elkaar terecht. Aan de andere kant is er ook een bepaalde mate van professionaliteit.
“Ik heb een hele goede klik met de mensen die hier werken. We spreken elkaar ook buiten het werk. Ik heb zelfs één van m’n beste maatjes hier ontmoet. De omgang met elkaar is echt uniek, we zijn als een groep vrienden.’’
Kom jij het verschil maken?
